11月17日，南陽(yáng)投資集團(tuán)召開(kāi)2023年校招員工輪崗總結(jié)暨人才培養(yǎng)部署會(huì)議。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉九利出席會(huì)議并講話(huà),黨委委員、紀(jì)委書(shū)記韓玉奇主持會(huì)議，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，相關(guān)部室及子公司負(fù)責(zé)人、輪崗導(dǎo)師以及全體校招員工參加。
南陽(yáng)投資集團(tuán)高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，把人才培養(yǎng)作為集團(tuán)發(fā)展的重中之重。自2023年4月份接到上級(jí)部門(mén)關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的通知后，積極響應(yīng)，認(rèn)真部署，快速啟動(dòng)校招員工招聘計(jì)劃。通過(guò)一系列嚴(yán)格選拔，于7月份通過(guò)考試招錄28名校招員工入職報(bào)到，并組織開(kāi)展了為期4個(gè)月的軍訓(xùn)、集訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、輪崗等系列培訓(xùn)，幫助校招員工迅速轉(zhuǎn)換職場(chǎng)身份，深入了解業(yè)務(wù)，全方位提升素質(zhì)能力，助力新員工成長(zhǎng)成才。
劉九利強(qiáng)調(diào)，一是校招員工是集團(tuán)戰(zhàn)略性?xún)?chǔ)備人才，人力資源部要將其視作集團(tuán)人才戰(zhàn)略的重要組成部分，持續(xù)對(duì)校招員工進(jìn)行系統(tǒng)性精準(zhǔn)賦能，加速校招員工的成長(zhǎng)成才，爭(zhēng)取帶出一批鋼鐵之師、虎狼之師，進(jìn)一步夯實(shí)集團(tuán)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)；二是各部室、子公司要重視集團(tuán)的人才培養(yǎng)工作，“要教不要放、要嚴(yán)不要寬、要導(dǎo)不要訓(xùn)”，科學(xué)制定培養(yǎng)計(jì)劃，充分給予人文關(guān)懷，做到因材施教；三是校招員工要充分發(fā)揮新生力量，既要有“天生我材必有用”的自信豪邁，又要有“人間正道是滄桑”的敬畏與情懷，用奮斗擦亮青春底色，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任，在南陽(yáng)投資集團(tuán)的大舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生理想。
韓玉奇指出，一是引進(jìn)與培養(yǎng)同步，優(yōu)化與提高并重。堅(jiān)持“引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展”的思路，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極創(chuàng)造條件，為校招員工提供充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái)；二是突出正向激勵(lì)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。定期對(duì)校招員工的成長(zhǎng)情況進(jìn)行跟蹤考核，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，憑實(shí)績(jī)用人，不拘一格，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工選拔到關(guān)鍵崗位上來(lái)，對(duì)人才培養(yǎng)成果顯著的部室、子公司進(jìn)行表彰，促進(jìn)優(yōu)秀人才與集團(tuán)同成長(zhǎng)、共發(fā)展；三是堅(jiān)持力學(xué)篤行，練就職業(yè)本領(lǐng)。校招員工要珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)和干事平臺(tái)，在工作中擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予的責(zé)任，在實(shí)踐中錘煉作風(fēng)、提升能力、鍛造忠誠(chéng)，以實(shí)際行動(dòng)交出職業(yè)生涯的第一份滿(mǎn)意答卷。
人力資源總監(jiān)趙書(shū)沛對(duì)校招員工的輪崗情況進(jìn)行總結(jié)，安排部署定崗計(jì)劃，同時(shí)對(duì)輪崗期間集團(tuán)各部室、子公司在工作節(jié)奏、工作管理、工作強(qiáng)度等方面的調(diào)研情況進(jìn)行通報(bào)。
供稿：人力資源部鄭倩